Discrimination positive

Tout d'abord, histoire de bien lancer le débat, une petite explication de ce qu'est la discrimination positive:
La discrimination positive est le fait de favoriser une minorité ethnique ou religieuse, à l'inverse de la discrimination (négative) qui a pour but de les rejeter. Par exemple, un patron qui embauche un minimum de noirs et qui pratique donc une sorte de quota, pratique la discrimination positive.

Que pensez-vous de cette méthode? Est-ce une réelle avancée ou un simple camouflage?


Mon avis personnel, maintenant

L'association de ces deux mots est un barbarisme bien étrange à mes yeux. C'est comparable à un "meutre sympathique" comme s'amuse à dire un comique dont je n'ai pas retenu le nom.
Mais le fait même est tout simplement stupide :gniah: :
Il ne faut pas embaucher des blancs, des noirs, des jaunes, des hommes ou des femmes mais des personnes possédant les qualités adaptées au poste qu'elles convoitent.
Et les qualitées s'aquièrent à la source: les études et la volonté.
Donc, s'il y a quelque chose à modifier, c'est à la source.

Pensez-vous que ce que j'avance relève de l'utopie? Cela me paraît si simple...


A vos claviers :fier:

Oui c'est un peu idiot d'être obligé d'embaucher des personnes d'une couleur précise, en fait il faut embaucher n'importe qui quelque soit les qualifications disponibles mais il faut que le quota soit respecté ..

S'il n'y avait pas de discrimination du tout ce serait bien plus équitable et performant pour les employeurs. Voila pourquoi il y a cet éspèce de CV anonyme, mais il est quand même difficile de réduire une personne à ses simples qualifications professionelles .. Ca devient du troupeau d'emploi alors

C'est pas "ça devient" mais "c'est" :sarcastique:

je suis d'accord :oui: :oui: :oui: :oui: :oui:

mais parfoit, cette discrimination a de bons côté...
dans une empreprise de plus de 20 employé, il doit y avoir au moins 6% de personnes andicapées...
c'est plutôt bien pour eux, ils netrouveraient pas de boulot sans cette loi...

tiens? y'en a deux qui on posté pendant que j'écrivais

Le problème vient du patron: un handicapé est moins performant pour lui.
Et quand il s'agit de gagner du fric, pas de pitié

bep17 a écrit:

Le problème vient du patron: un handicapé est moins performant pour lui.
Et quand il s'agit de gagner du fric, pas de pitié

c'est bête hein...

a bas la société basée sur le fric !

Faudrait tout réinventer :gniah:
C'est bête à dire mais je pense que jamais cela ne changera

Cette discrimination peut amener des personnes à se demander "Est-ce que j'ai eu ce boulot parce-que je suis doué, ou parce-que je suis 'de couleur' ? Ou bien les deux ?"

En fait il y a tellement de discrimination et tellement de postes différents que c'est difficile de créer un type de "CV anonyme" adaptable à toutes les situations.. Il y a des distinctions envers les Femmes, les non blancs, les handicapés, et puis pourquoi pas les nains, les chauves .. :gniah:

Levans a écrit:

a bas la société basée sur le fric !

Ce serait une utopie.. :-D

Dans notre état actuel, le simple fait de ne pas avoir d'argent peut mener à la mort .. En fait les besoins vitaux actuels sont se nourrir, respirer, et avoir de l'argent. Il manque un des trois et on est sûr de se retrouver à mourrir d'une façon ou d'une autre.

Oui comme je le disais il faudrait tout réinventer

Et le smiley qui semble le mieux accompagner cette idée est celui ci: :gniah:

bep17 a écrit:

Tout d'abord, histoire de bien lancer le débat, une petite explication de ce qu'est la discrimination positive:
La discrimination positive est le fait de favoriser une minorité ethnique ou religieuse, à l'inverse de la discrimination (négative) qui a pour but de les rejeter. Par exemple, un patron qui embauche un minimum de noirs et qui pratique donc une sorte de quota, pratique la discrimination positive.

Que pensez-vous de cette méthode? Est-ce une réelle avancée ou un simple camouflage?


Mon avis personnel, maintenant

L'association de ces deux mots est un barbarisme bien étrange à mes yeux. C'est comparable à un "meutre sympathique" comme s'amuse à dire un comique dont je n'ai pas retenu le nom.
Mais le fait même est tout simplement stupide :gniah: :
Il ne faut pas embaucher des blancs, des noirs, des jaunes, des hommes ou des femmes mais des personnes possédant les qualités adaptées au poste qu'elle convoite.
Et les qualitées s'aquièrent à la source: les études et la volonté.

Pensez-vous que ce que j'avance relève de l'utopie? Cela me paraît si simple...


A vos claviers :fier:

dans l'exemple que tu donne c'est et la dicrimination positive ET négatve d'aprés moi , car alors , on discrimine (négativement) les blancs , jaunes verts etc...

:gniah:

Justement le débat est là entre les partisans et les opposants.

Et j'ai dit ce que j'en pensais ainsi que Bast et Levans: on pense comme toi, que c'est négatif

Je n'aime pas ce terme de discrimination positive, parce qu'il sonne faux à mes oreilles ; ça rejoint ce que Bep disait : un meurtre sympathique. :fier:

En fait, nous devrions revenir à ce que pratiquaient les romains (dans une certaine mesure) : la méritocratie ; on se fie au personnel pour ses qualités, non pour sa couleur.

Après, on peut prendre ça de plusieurs côtés... :non2: